Lowongan Kerja Di PT. Smart Advisory Solutions

Kami, PT. Smart Advisory Solutions, salah satu perusahaan konsultan terkemuka di Bali, mencari Perekrut Sumber Daya Manusia yang memiliki motivasi tinggi, inisiatif, dan proaktif untuk menjadi bagian dari tim kami. Kami melayani klien dari setiap industri dan menawarkan karir di salah satu perusahaan dengan pertumbuhan tercepat di Bali. Selain pekerjaan yang aman dan potensial, kami juga menawarkan kualifikasi internal dan eksternal untuk memberdayakan karyawan yang termotivasi dan ambisius untuk berkembang dan tumbuh bersama kami, untuk membangun karier yang mereka impikan.

Baca Juga : Lowongan Kerja Di PT Kaldu Sari Nabati Indonesia

Human Resources Recruiter

Tanggung jawab :

Membantu dalam merancang dan menerapkan strategi perekrutan secara keseluruhan,

Mengembangkan dan memperbarui deskripsi pekerjaan dan spesifikasi pekerjaan,

Melakukan analisis pekerjaan dan tugas untuk mendokumentasikan persyaratan dan tujuan pekerjaan,

Menyiapkan materi rekrutmen dan memposting pekerjaan ke papan pekerjaan/surat kabar/perguruan tinggi yang sesuai, dll.

Mencari dan merekrut kandidat dengan menggunakan database, media sosial, dll.

Menyaring resume kandidat dan lamaran pekerjaan,

Melakukan wawancara menggunakan berbagai alat/metode rekrutmen dan seleksi yang andal untuk menyaring kandidat sesuai jadwal,

Menilai pengetahuan, keterampilan, soft skill, pengalaman dan bakat pelamar yang relevan,

Menerima karyawan baru agar terintegrasi sepenuhnya,

Memantau dan menerapkan praktik terbaik perekrutan SDM,

Memberikan laporan perekrutan yang analitis dan terdokumentasi dengan baik kepada seluruh tim,

Bertindak sebagai titik kontak dan membangun hubungan kandidat yang berpengaruh selama proses seleksi,

Mempromosikan reputasi perusahaan sebagai “tempat terbaik untuk bekerja”.

Kualifikasi:

Gelar sarjana di bidang Hukum, Psikologi, atau manajemen sumber daya manusia

Pengalaman minimal 3 tahun sebagai Recruiter atau di departemen HR

Keterampilan presentasi diri dan organisasi yang baik

Pengetahuan mendalam tentang proses rekrutmen dan seleksi serta persyaratan hukum terkait sumber daya manusia dan manajemen karyawan

Lancar berbahasa Inggris lisan dan tulisan

(sumber)